Ellipse Marketing Roumanie: motivation, fidélisation, rating social, démarches miroirs, accompagnement dans le changement

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Social

Le département Social d'Ellipse Marketing vous accompagne dans le développement de votre stratégie de Marketing Social et la valorisation du capital humain en vous offrant les solutions pour optimiser votre organisation, fidéliser vos collaborateurs et valoriser votre image employeur & l’image de votre entreprise.

Vos collaborateurs peuvent fabriquer ou vendre vos produits et vos services et sont au cœur de la relation client. Ils représentent le meilleur actif de votre entreprise et véhiculent votre image:

Se sentent-ils heureux et épanoui au sein de votre entreprise ? Souhaitent-ils poursuivre leur carrière avec vous ? Quelle image ont-ils de votre entreprise ? Comment jugent-ils la communication interne de l’entreprise ? la communication externe ?

Quelle image employeur avez-vous auprès de vos collaborateurs potentiels ? Cette image est-elle cohérente avec l’image que vous souhaitez véhiculer ? Quelle image avez-vous au regard de la concurrence ?

Il est essentiel pour votre entreprise de savoir attirer, intégrer, évaluer, développer et fidéliser vos talents, sources d’excellence et de performance.

	..... nos compétences :
	• La valorisation du capital humain • La motivation des collaborateurs • La fidélisation de vos collaborateurs • Le rating social • L’accompagnement dans le changement • La gestion des conflits sociaux • Les études des collaborateurs potentiels • Team building
	..... comment :
	• Entretiens individualisés • Focus-group • Questionnaires qualitatifs • Questionnaires quantitatifs • Questionnaires on-line, omnibus • Démarche miroir pour plus de détails consultez la page études
	..... les objectifs:
	> Favoriser la fidélisation > La convergence des objectifs > Evaluer la cohérence de votre discours en interne et en externe
	• Favoriser la fidélisation
	En augmentant le bien-être et la motivation de vos collaborateurs vous augmenterez de façon considérable vos performances. Vous diminuez notamment les coûts du turn over: les frais de personnel, les coûts de formation et d’intégration, la perte de savoir-faire, la perte de productivité ou encore le passage à la concurrence. La fidélisation de vos collaborateurs entraînera également un accroissement de la fidélisation de votre clientèle.
	• La convergence des objectifs
	En appliquant des discours cohérents, tant en interne qu'en externe, votre entreprise exprime et assume sa différence vis-à-vis de tous ses publics. Cette homogénéité permet de positionner votre image corporate et d'exprimer votre culture d'entreprise, ce qui garanti un bénéfice important en termes de facilité et de synergie.
	• Evaluer la cohérence de votre discours en interne et en externe
l’estimation du coût du remplacement direct d’un collaborateur varie, selon son degré de compétences et sa place dans la hiérarchie, de 7 à 39 mois de salaire.	La convergence des objectifs des collaborateurs avec les exigences de votre entreprise permet de favoriser les synergies et d'augmenter de façon substantielle votre rentabilité. La motivation et l'épanouissement personnel de vos collaborateurs s'intensifie avec l'élaboration d'une culture de collaboration, de confiance et de responsabilisation. Grâce à une communication et un discours clairs, vous associez les perspectives de vos collaborateurs à vos objectifs stratégiques.